華亭煤業(yè)集團(tuán)公司是由原華亭礦區(qū)三戶國(guó)有骨干煤炭企業(yè)華亭礦區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)、華亭礦務(wù)局和華亭縣煤礦聯(lián)合重組，于2002年4月24日掛牌成立的國(guó)有煤炭化工企業(yè)，注冊(cè)資本31.17億元。目前股權(quán)結(jié)構(gòu)為：華能煤業(yè)公司持股49%，甘肅省電力投資集團(tuán)公司持股41%，平?jīng)龌A(chǔ)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)公司持股10%。經(jīng)過20年的發(fā)展，公司現(xiàn)已形成以煤為主，煤電、煤化工和非煤產(chǎn)業(yè)為延伸，集煤炭生產(chǎn)銷售和洗選加工、機(jī)械制造、科研設(shè)計(jì)、礦山救護(hù)、鐵路運(yùn)輸?shù)葹橐惑w的產(chǎn)業(yè)格局。

　　多年來(lái)，華亭煤業(yè)集團(tuán)公司牢牢把握企業(yè)政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，按照國(guó)家衛(wèi)健委、中國(guó)疾病預(yù)防控制中心及國(guó)家安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作要求，立足高勞動(dòng)強(qiáng)度、高安全風(fēng)險(xiǎn)、高職業(yè)健康危害的行業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持“注重井下、突出一線、加強(qiáng)平時(shí)、全員共享”工作理念，不斷強(qiáng)化職業(yè)健康管理，加強(qiáng)制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、管理提升、健康服務(wù)，深入推進(jìn)健康幸福企業(yè)建設(shè)，為企業(yè)安全、和諧、高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

　　為廣泛推進(jìn)“全民健身”，營(yíng)造良好健康文化，華亭煤業(yè)集團(tuán)公司每年舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文化周，開展春游踏青、戶外健身、夏送清涼、冬送溫暖等活動(dòng)，公司及基層單位累計(jì)14次被評(píng)為全國(guó)煤炭系統(tǒng)全民健身先進(jìn)單位，21名職工評(píng)為全國(guó)煤炭系統(tǒng)全民健身先進(jìn)個(gè)人，營(yíng)造了濃厚的健康文化氛圍。

　　“十四五”期間，華亭煤業(yè)公司將全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記提出的“健康中國(guó)”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以職工健康為中心，積極踐行“大衛(wèi)生、大健康”理念，深入推進(jìn)健康企業(yè)創(chuàng)建工作，積極發(fā)展企業(yè)健康文化。

　　首先要做到科技進(jìn)步促健康。深入推進(jìn)科技興企戰(zhàn)略，注重圍繞改善企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)條件開展科技研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)，大力推進(jìn)智能化礦山建設(shè)，在2025年前打造10對(duì)現(xiàn)代智能化礦井，2對(duì)國(guó)家級(jí)智能化示范礦井，依靠科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，進(jìn)一步減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度，減少職業(yè)健康危害的影響。

　　其次做到安全生產(chǎn)保健康。深入開展安全管理強(qiáng)化年行動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)安全生產(chǎn)綜合整治、對(duì)標(biāo)提升、專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)管理提升，完善治理體系，著力整治安全生產(chǎn)領(lǐng)域、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理體系當(dāng)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，大力提升生產(chǎn)崗位安全風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)健康危害防御和治理能力。

　　第三做到落實(shí)政策增健康。深入實(shí)施“健康幸福”行動(dòng)，積極落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)政策措施，認(rèn)真抓好監(jiān)督檢查、問題督改，促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全衛(wèi)生各項(xiàng)政策措施在公司全面落實(shí)；注重職業(yè)病職工保護(hù)，確保70名塵肺病職工每?jī)赡曛辽賲⒓右淮委熜蒺B(yǎng)、接受一次治療。

　　最后做到關(guān)心關(guān)愛送健康。關(guān)心關(guān)愛一線職工、勞模先進(jìn)、女職工等特殊群體，對(duì)各類因病致困職工及時(shí)開展救助，開展職工心理健康輔導(dǎo)，舉辦健康養(yǎng)生培訓(xùn)和“送醫(yī)下基層”等活動(dòng)，提高職工健康福利水平；加強(qiáng)新冠疫情常態(tài)化防控工作，切實(shí)增強(qiáng)職工抵御健康風(fēng)險(xiǎn)能力；深入推進(jìn)“全民健身”計(jì)劃，大力發(fā)展有益于職工身心健康的文化體育活動(dòng)，積極開展心理關(guān)愛，塑造身心健康、人格健全的職工隊(duì)伍，開創(chuàng)健康幸福企業(yè)建設(shè)新局面。為把公司建成“以煤為主、煤電聯(lián)營(yíng)、綠色高效、區(qū)域領(lǐng)軍”的現(xiàn)代一流能源化工企業(yè)提供不竭動(dòng)力。